Samenwerking verbeteren? Verander de context!
top of page

Samen de juiste dingen gedaan krijgen?

Start bij de juiste context.

Gedrag en samenwerking ontstaan uit de omstandigheden waarin mensen werken.

De drie terugkerende frustraties in organisaties:

  • Terugkerende samenwerkingsproblemen
  • Strategische wijzigingen leiden niet tot nieuw gedrag
  • Steeds meer praten, maar weinig doen.

Dit is een logisch gevolg van een mismatch tussen omgeving en gedrag.

Contextmanagement biedt je alle kennis, begeleiding en handvatten om daar iets aan te doen.

Verander niet het individu. Verander de omgeving.
bottom of page